更新日期: 2025-05-10
The NuNomad是一个以流动工作/远程工作人士、企业家为目标群体的资讯类网络社区。网站的目标群体是旅居国外却又希望能随身携带一份工作的人们,这样,就实现了由“在家工作”到“在任何地方随心所欲的工作”的转换,即使在享受带薪休假的同时,也能赚得一份额外收入。
Marketplace Leaders 是一个通过让男性和女性懂得在他们工作岗位中信念的作用,从而完成上帝的呼召的非营利服务网站。该网站内容包括导师、工具箱、圣经研究、讨论会和文章等。
Opportunities through Rehabilitation and Work Society(康复及工作机会协会)是一个加拿大慈善组织,前身是成立于1963年的Opportunity Rehabilitation Workshop(机会康复车间),旨在为残疾人提供职业测评、技能培训、工作安排服务,为了支持这些促进就业项目,车间经营了12家二手商店及一家加工厂,用来收集和改装捐赠的物品。1980年,组织转型,不再以车间形式向个人提供服务,而是成为一个中立机构,倡导制度向促进残疾人培训和就业的方
AF Associates 是一个已从事于员工与顾客研究15多年的咨询公司,也是美国市场研究协会的成员之一。网站内容包括员工工作投入度、在线调查、员工调查、顾客调查等。
Alliance of Work/Life Professionals 是一个会员制组织,面向广大职场人士,旨在倡导一种更加健康和平衡的生活方式,即努力在家庭和事业之间找到平衡点。网站对最佳做法表示认可,积极促进对话,更是通过领导力改变了人们对于工作和生活的态度。
Naukri是一个印度求职招聘网站,成立于1997年,经过十多年的发展已经成为印度第一的招聘网站。截止到2009年3月底,在该网站上注册的求职人数已经达到2500万人。2006年,Naukri网站成功在孟买证券交易所上市,规模不断扩大。
美国个体经营者协会是一个为小工商业主提供新闻和资源、立法宣传和会员福利、如可负担的医疗保险、折扣商务用品和奖学金的非营利机构。
找到合适的工作网是一家总部位于美国的求职招聘网站。依靠诚信的服务和真实有效的信息,找到合适的工作网不断发展壮大,赢得了许多人才招聘企业的青睐和求职者的信赖。该网站不仅为求职者提供全面的、真实有效的招聘信息,而且有很多关于职业规划和职业素养方面的知识,对于刚刚迈入职场的人来说,这点很重要。
I-resign.com 成立于1999年,最初旨在为想辞职的用户提供相关信息的网站。该网站为用户提供广泛的内容和资源,包括辞职信模板、转行的相关文章、入门指南、税务、生活方式、假期和工资计算器与流行的博客和论坛。
Goodwill Industries International 旨在帮助有障碍的人找工作(如移民、有犯罪史的人、残疾人、老年人、退伍军人、青年人等)获得所必需的技能、了解求职信息,以在求职时具有竞争力。网站项目的资金来源有:*拨款、签约服务收入、网站零售商店的收入等。
零售招聘者(Retail Recruiters)是美国的一个招聘网站,位于美国新罕布什尔州。网站提供职位查询、职位推荐、自我评估、职业规划、薪资调查等。网站更提供关于找工作最新动态新闻,值得一看,网站语言为英语。
职业合同工集团是一家为英国的自由职业者、承包商和顾问创立的专业机构。该机构由一群自由职业者成立于1999年。
UMOS 于1965年创立于美国的威斯康星州,现在致力于帮助美国中部和南部的西班牙裔季节性员工,为他们打造更好的未来。网站内容包括健康和教育、员工发展、企业和文化活动、社会服务等。
PTI 劳工研究咨询公司是一个致力于为客户提供解决劳工纠纷方案以及创造一个良好的企业环境而努力的咨询公司。该公司拥有任何同行业公司无法比拟的,可追溯到1900年的工会活动记录。
Insightlink Communications公司是一个以带来专业精准的市场调查问卷为目标的公司。该公司专注于卓越、质量、价值和结果,在提升员工士气和减少员工流动方面卓有成效。
斯纳阁就业网是一个主要为小时工提供就业信息的网站,最早成立于1999年10月17号。该网站上不仅发布各种招聘信息,还为求职者提供了一些关于找工作方面的经验、方法等知识。此外,求职者在斯纳阁就业网上还可以建立自己的博客,方便与其它求职者交流沟通。
Personnel Planners 创立于1981年,为全美国900多家企业提供失业成本控制服务。网站为解决失业索赔问题提供了一种便宜、有效的方法。网站包含的专业知识有:应对失业索赔、在失业听证会上阐述主张、每个季度对失业指控进行审计等。
The Telework Coalition是美国领先的远程工作教育和倡导组织,由一群在远程工作方面经验丰富的专业人员创立于2002年,总部设在华盛顿。该网站是组织的官方网站。网站为人们提供了一个可靠的资料来源,供人们了解科学技术对我们的经济、环境及社会整体而言产生的冲击。
人力绩效和成果资源是一个为雇主和员工提供文章、链接目录、书籍和提高工作绩效和职业发展机会的综合信息服务网站。旨在帮助员工和雇主在沟通交流、压力管理和其它工作绩效问题等方面提供帮助。
Labour Protect是南非一家旨在帮助劳动者在工作中面对不公平的工作实践、解雇、歧视时提供专业帮助的机构,成立于2004年,提供的南非最好的劳动律师,所有工作场所的合法权益,南非全国通行,每月只需南非货币85兰特。
劳资关系协会(Labor Relations Institute)是一个成功的关于营造积极劳资关系的咨询公司。该网站是其官方网站。网站内容包括工会回避策略、如何创造积极的工作环境、具有工会组织的公司,并对每一主题提供咨询服务和影像资料。另有网店、免费资料等。
Qmee是一个通过在线搜索即可赚钱的网站,用户免费注册成为会员后在Google、Amazon、EBay、Yahoo或者Bing上搜索即可赢得奖励。
该网站是美国仲裁员协会的官方网站,成立于1947年,总部位于纽约克特兰,该网站提供的在线和传统职员调查,帮助企业提升员工士气和降低员工离职率。
2Work-At-Home.com 是一个提供远程办公的工作清单,家里的经营理念和其他在家工作的资源的信息服务网站。该网站是由一个有两个小孩的家庭主妇Sharon D*is创办的,公司总部在加利福尼亚北部海岸的一个小镇上。
Businessballs.com成立于1999年,致力于为商业组织和个人提供免费的职业帮助、商业培训以及组织发展。
Shout 99.com是英国最大的自由职业者网站,为自由职业者和小企业提供新闻服务,让他们保持对行业发展趋势最新的资讯。该网站免费为其会员提供关于财产纠纷、商业保险、培训、抵押贷款等方面的新闻、信息、支持和服务等。
美国就业信息银行是一个专门为求职者和招聘单位服务的求职招聘网站,是美国15大最受欢迎的求职招聘网站之一。该网站上不但有丰富的招聘、求职信息,还有大量与求职有关的信息,如简历模板、介绍信模板、填写简历小技巧、面试小技巧、常见面试问题与答案等。
VPMom服务于女性群体,帮助她们在事业和家庭上都能获得成功。网站的主题是为那些正在创业或对创业有兴趣的妈妈们提供援助。援助方式多种多样:聊天、在线资讯、专业引导等。
VirtualVocations 网是谷歌搜索网排名靠前的远程办公求职网站。该网站是由一对兄妹创办于2007年,为广大用户提供最全面最新的远程办公信息。
Remploy Ltd 是英国最大的一家残疾人就业援助网站,旨在帮助残疾人认识并发掘他们的能力,拓展可持续的就业机会,改变他们的生活。该机构在英国的64个城市或城镇都设有办事处。网站内容包括就业服务、公司业务简介、机构简介、相关媒体报道等。
The National Partnership for Women & Families 创立于1971年,原名为Women’s Legal Defense Fund(女性法律维护基金会),总部设在美国华盛顿,倡导职场中的平等、医疗保健质量的提高。以及那些可以帮助女性像男性一样满足工作和家庭的双重要求的政策。
国家公平就业联盟(National Alliance for Fair Employment)是一个网络系统,包含了美国和加拿大的40多个区域性或国家性组织。这些组织的共同目标是为了更好的工资待遇、工作福利、以及工作环境而斗争,为所有工作者们,无论是临时工、兼职工,还是合同工谋取公正的待遇。
Working Nights专长领域是换班工作,帮助换班工作者克服他们所面临的昼夜节律和生物钟的挑战,调整工作和生活之间的平衡。全球有6亿换班工作者,其中美国占2500万。研究表明,换班工作者更容易遇到一些特定的健康问题,如睡眠障碍、肥胖、糖尿病及心血管疾病等。通过在该网站提升健康意识,换班工作者及他们的家庭、雇佣者都将受益。
BlueSuitMom.com是一个就业类网站,为女性职场人士量身打造平衡事业和家庭的小贴士和有效的工具。网站内容丰富多彩,涵盖家庭、事业、财富、健康、饮食、旅行、博客、研讨会等各个主题。
Care.com创建于2006年,现在已经成为了美国最大的服务网站,该网站的团队由父母们,子女们以及宠物主人们组成,他们深刻地了解到寻找合适的人来照顾家庭或爱宠的困难,因此建立了这样一个网站。在该网站可以找到护婴员、保姆、家庭教师、老年护理者、宠物保姆,帮忙遛狗的人以及管家等,在其论坛上需要护理服务的家庭可以和护理者沟通,安排护理,并与其它家庭分享建议。
Dependent Care & Work/Life 目标用户群体是企业职员,旨在帮助他们完美的平衡工作中的责任和家庭中的责任。网站为他们提供儿童和老人的照顾服务、工作-家庭福利、员工援助项目等,解决了他们的主要问题,使他们能够安心在不同的职责中发挥作用。